近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发 《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑华为手机保存不了微信图片。
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坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据华为手机保存不了微信图片。
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事业单位工作人员年度考核被确定为
合格以上档次的华为手机保存不了微信图片，按照下列规定办理：
（一）增加一级薪级工资；
（二）按照有关规定发放绩效工资；
（三）本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限华为手机保存不了微信图片。
其中， 年度考核被确定为优秀档次的， 在绩效工资分配时，同等条件下应当予以倾斜； 在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑华为手机保存不了微信图片。
事业单位工作人员年度考核被确定为
基本合格档次的华为手机保存不了微信图片，按照下列规定办理：
（一）责令作出书面检查华为手机保存不了微信图片，限期改进；
（二）不得增加薪级工资；
（三）相应核减绩效工资；
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（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限华为手机保存不了微信图片，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；
（五）连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理华为手机保存不了微信图片。
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事业单位工作人员年度考核被确定为
不合格档次的华为手机保存不了微信图片，按照下列规定办理：
（一）不得增加薪级工资；
（二）相应核减绩效工资；
（三）向低一级岗位（职员）等级调整；
（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；
（五）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同华为手机保存不了微信图片。
其中， 受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整华为手机保存不了微信图片。
事业单位工作人员年度考核
不确定档次的华为手机保存不了微信图片，按照下列规定办理：
（一）不得增加薪级工资；
（二）相应核减绩效工资；
（三）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位华为手机保存不了微信图片。
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事业单位工作人员聘期考核被确定为合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可以续订聘用（任）合同华为手机保存不了微信图片。
聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘；特殊情况确需续订聘用（任）合同的，应当报经主管机关（部门）审核同意华为手机保存不了微信图片。
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#1
事业单位工作人员考核形成的结论性材料，应当存入本人干部人事档案华为手机保存不了微信图片。
平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考华为手机保存不了微信图片。
运用平时考核、专项考核结果，有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后华为手机保存不了微信图片。
#2
#3
考核中发现事业单位工作人员存在问题的，根据问题性质和情节轻重，依规依纪依法给予处理、处分；对涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任华为手机保存不了微信图片。
事业单位工作人员对考核确定为基本合格或者不合格档次不服的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉华为手机保存不了微信图片。
#4
来源：人力资源和社会保障部政务微信
