今年我部门的优秀名单公布了手机卡顿反应慢怎么解决，我临桌的同事赫然在列，包括我在内的很多同事都觉得不可思议，前几天她刚被老板大骂一顿，怎么今天又变成优秀员工了？
这还要从我同事被骂的那天说起，那天老板将一份材料狠狠地摔在了我同事的工位上，那位同事瞬间涨红了脸，周围的同事也纷纷投来了关注和好奇的目光手机卡顿反应慢怎么解决。
老板指着我同事的鼻子一顿大骂，我坐在一旁大气都不敢喘，整个办公室里只能听到老板的咆哮声，我瞥了一眼我的同事，只见她全程低着头，咬着嘴唇，双手紧握着裤线手机卡顿反应慢怎么解决。
在老板的批评声中，我听出了问题，那个出错的部分并不是我同事负责的，我转过头看我同事，她还是保持着刚才的姿势手机卡顿反应慢怎么解决。
尽管她没有反应，但我还在为我的那位同事替别人挨了顿骂，而感到不值手机卡顿反应慢怎么解决。
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今天在得知我同事获得优秀员工后，我很是好奇她用了什么办法，让老板对她的态度发生了这么大的转变手机卡顿反应慢怎么解决。
中午吃饭的时候，我说出了我的疑问，而她也给出了解答，那就是出现问题时，不要先解释问题，而是要先解决问题手机卡顿反应慢怎么解决。
那天，我同事也知道，出错的部分并不是自己负责的部分，虽然心里觉得很委屈，但还是默默地将出错的部分处理好，交给了老板手机卡顿反应慢怎么解决。
也正是这一举动，博得了老板的好感，让自己得到了加分手机卡顿反应慢怎么解决。要知道，在职场中，为自己正名的最好方法，不是解释，而是行动。
我同事这么做，一共有两点好处手机卡顿反应慢怎么解决。
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第一点：如果马上向老板解释的话，老板在气头上未必能听得进去，你还有可能给老板留下一个没有责任心，推卸责任的印象手机卡顿反应慢怎么解决。
而且，即使你将问题解释清楚了，证明是老板误会你了，那么你很可能让老板处于一个尴尬的境地，让老板下不来台手机卡顿反应慢怎么解决。
第二点：主动解决问题，一方面可以显示出你的大度和能力，另一方面也不会耽误整体的工作进度手机卡顿反应慢怎么解决。
而在解决了问题后，再向老板解释，老板心情已经平复，更能听进去你的解释，也会让老板明白自己错怪你了，老板也会想方法去补偿你手机卡顿反应慢怎么解决。
这样你的解释就起到了有事半功倍的效果手机卡顿反应慢怎么解决。
在职场中手机卡顿反应慢怎么解决，出现问题和纰漏在所难免，即使被误解受委屈，也不要马上去解释，甚至反驳，先冷静下来，相出解决问题的方法，用行动为自己正名！
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